Con un sentido homenaje la Gobernación del Cauca y el sector privado conmemoraron el día Internacional de las Personas Sordas

Popayán (Cauca)  "Nos cambiaron la vida, saber que somos productivos a la sociedad nos hace sentir mejor, la discapacidad que tengo ahora  no es una limitante, cada día en mi trabajo doy lo mejor de mí  y quiero ser siempre la mejor en todo lo que haga”. Estas palabras provienen Maritza Castillo, una de las personas en situación de discapacidad que han ingresado al sistema laboral, gracias  a las gestiones  realizadas por Stella Millán Millán, Gestora Social del departamento, quien ha realizado un intenso trabajo de concientización con la empresa privada a fin de vincular laboralmente a personas con capacidades diversas en sus equipos de trabajo.

 Precisamente, durante el fin de semana, se llevó a cabo un acto conmemorativo en el marco del día internacional de personas sordas, un día de carácter reivindicativo donde las comunidades sordas expresan su realidad ante el mundo. En este sentido, la empresa privada se unió a este importante evento a través de un sentido homenaje a las personas que han demostrado que a pesar de su deficiencia auditiva, pueden ser grandes trabajadores y aportar al crecimiento de la organización.

 Es importante resaltar que el gobierno nacional brinda ventajas tributarias a las empresas y organizaciones que vinculen a personas con habilidades y talentos con diversas funcionalidades (visual, auditiva, cognitiva, motora y física), por ejemplo en el pago de impuestos se deduce el  200% de lo pagado en salarios y prestaciones a cada persona con discapacidad, además el posicionamiento que adquiere la empresa, entre otros beneficios de carácter social.

 En Popayán, el empresario Harold Rodríguez le apostó decididamente a contratar personas en situación de discapacidad.  La iniciativa empezó, después de atender a la solicitud de la gestora social, quien realizó un trabajo informativo y pedagógico con importantes empresarios de la capital caucana referente al tema de contratar personal con capacidades diversas, de esta forma en el año 2014, el empresario Rodríguez, incluyó en su planta de personal  a 12 trabajadores con diversidad auditiva y  3 con diversidad física, ya en el 2015 ha sumado en su equipo de trabajo a 5 personas más con diversidades físicas, motoras y auditivas.

 Además de las exenciones tributarias otorgadas por la ley,  según estudios realizados por importantes investigadores, contratar con personas en situación de discapacidad  favorece la productividad de la empresa, aporta a mejorar el ambiente laboral, favorece la calidad humana y el posicionamiento frente a al entorno social, además que se convierte en una manera de reconocer la formación y el potencial de ésta población, dignificando el papel como ciudadano y aportando para garantizar el derecho al trabajo.